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INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL

OBJECTIF :

            A partir de l'expérience, des difficultés, des attentes des participants, et des S.S.E. qui les envoient en Formation.

            A partir des apports des animateurs et des intervenants de l'Institut d'Etudes Sociales de Grenoble.

            Cette session permet de mieux se situer collectivement, dans les responsabilités de D.P. et élu au C.E. afin de mieux répondre aux problèmes, aux difficultés des salariés dans l'entreprise, en maîtrisant mieux les droits et les moyens que donnent ces institutions.

•    Mission D.P. et C.E. (connaissance des textes législatifs)

•    Attribution du C.E. (contenu et limitation)

•    Aspects juridiques (organisation, fonctionnement, commissions obligatoires)

•    Aspects économiques

•    Activités sociales et culturelles

•    Lien entre D.P./C.E. et l'ensemble de la S.S.E., lien avec les salariés

•  Eléments de pratique syndicale (lien revendications et orientations et objectifs C.F.D.T.)

•  Maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.

CONTENU :

            Ø Présentation : de la session

                                                 - de l'Institut du Travail

                                                 - des participants à la Session

            Ø Attente individuelle du stage

            Ø A partir du questionnaire joint : déballage de ce qui se passe dans vos entreprises...

            Ø Synthèse par les animateurs

            Ø Mission des institutions D.P. - C.E.

            Ø Travail en commissions

            Ø Fonctionnement des institutions D.P. - C.E.

            Ø Leurs moyens d'action + travail en commissions

            Ø Orientations et perspectives C.F.D.T.

            Ø Pratique syndicale

            Ø Pratique syndicale, suite...

            Ø Se situer en S.S.E. et dans la C.F.D.T.

            Ø Evaluation du stage et critique par chaque participant